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¿QUÉ significa
talento para mi organización?,
¿cómo puedo DESARROLLARLO?,
¿Como RETENERLO?
¿Cómo puedo VALORARLO?
Estas son las principales cuestiones a las que puede responder un sistema
de Gestión del Talento.
Desde nuestra experiencia
en el diseño e implantación de Sistemas de Gestión
del Talento las organizaciones que buscan lo siguiente:
- Identificar los principales
"activos", los "talentos" y los criterios
de valoración (contribuciones, roles, competencias,
objetivos).
- Desarrollar
competencias profesionales y personales, de acuerdo con
la cultura y valores corporativos (trabajo en equipo, autonomía,
creatividad
) generando un verdadero compromiso de las personas
con esos valores.
- Clarificar la contribución
de las personas y proporcionar el reconocimiento
y el desarrollo más adecuado a las personas y las oportunidades
reales del negocio.
- Para cumplir con estas
expectativas desarrollamos una consultoría especializada y
orientada a incrementar el talento
de las personas y de la organización.
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