Participar en un proceso de coaching implica entrar en contacto con nuestro potencial, explorar y desarrollar nuestros propios recursos y descubrir fortalezas, barreras o motivaciones que nos acerquen hacia metas y objetivos valiosos. Para lograrlo trabajaremos con un coach que nos proporcione apoyo y acompañamiento de acuerdo a estos principios:

• Respeto a "la agenda del cliente". Es el cliente quien dirige su propio progreso y tiene el potencial necesario para avanzar.
  
• Creación de relaciones basadas en la confianza, el mutuo compromiso y la confidencialidad.
  
• Objetivos y resultados basados en valores y apoyados en hábitos, en línea con lo que el cliente desea hacer o cambiar.

Son diferentes las propuestas y tipos de coaching empresarial, entre ellas destacamos Coaching estratégico, Coaching ejecutivo y Coaching de equipos.

Los procesos de coaching generan bienestar personal, profesional y organizativo. Al participar en este proceso constatamos lo siguiente:

Solo los cambios en las personas generan cambios en las estrategias, las estructuras, los sistemas o la cultura organizativa. No al revés. Esta es la esencia del liderazgo y la diferencia entre liderazgo y gestión.